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新2手机管理端:北京市西城区发布“教师成长关爱工程”

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中国教育报-中国教育新闻网讯(记者 唐琪)在第38个教师节来临之际,北京市西城区日前启动“教师成长关爱工程”,旨在建立健全责任明确、制度完善、措施有效、保障有力的教师成长关爱机制,强化对教师在工作和生活中的人文关怀和组织关爱。

“教师成长关爱工程”涵盖四大方面16条举措,以广大教师最关心、最直接、最现实的利益问题为突破口,在提升师德素养、促进专业成长、创新激励机制,关爱身心发展等方面提出了一系列工作机制。

据了解,西城区将落实教育部“人工智能助推教师队伍发展”试点工作,利用互联网、大数据、人工智能等信息技术手段,为教师打造“老师AI学伴”系统,提高教师培养培训的针对性、时效性和服务水平,为教师专业化发展提供资源支持。此外,还将继续推进学校治理体系和治理能力现代化,结合实际合理确定不同年级、学科和岗位教师教学工作量标准及其时间的有效分配,探索推进教师弹性工作制。

为解决青年教师的后顾之忧,西城区将开辟青年教师公寓新址,加强学校职工之家建设,组织开展青年教师跨单位、跨行业的交友、交流活动。

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在每年组织教师体检、帮扶患有重大疾病教师的基础上,西城区还将着重建立教师心理咨询和心理支持制度,对接专业队伍,为教师开通“阳光心语热线”。同时,还将与高校合作开展教师健体云监测项目,引导学校因地制宜开展各类文体活动,丰富教师文化生活,切实保障广大教师的身心健康。

西城区将开展多层次的优秀典型选树宣传活动,深入挖掘师德师风先进人物与事迹,形成校校有典型、榜样在身边、人人可学可做的积极氛围。

此外,在促进教师人岗相适、丰富拓宽教师培训渠道和展示平台、设立学术奖励资金、完善教师荣誉表彰体系与激励机制、营造尊师重道风尚与和谐工作氛围等方面,“教师成长关爱工程”也提出了相关要求。

据介绍,西城区教委成立了“教师成长关爱工程”工作领导小组,每年对各校实施情况进行督查督导,以指导各学校结合实际,切实做好教师成长关爱工作。

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